مديريت ناسالم: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است
مديريت سالم: مديران بعضي وقتها استعفا ميدهند
مديريت ناسالم: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود
مديريت سالم: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند
مديريت ناسالم: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است
مديريت سالم: براي يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند
مديريت ناسالم: براي يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود
مديريت سالم: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود
مديريت ناسالم: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده
مديريت سالم: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسي حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند
مديريت ناسالم: اگر بخواهند از کسي هيچ استفاده اي نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند
مديريت سالم: اگر کسي از کار برکنار شود، عذرخواهي ميکند و حتي ممکن است محاکمه شود
مديريت ناسالم: اگر کسي از کار برکنار شود، طي مراسم باشکوهي از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد
مديريت سالم: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولي بصورت گروهي و هماهنگ کار ميکنند
مديريت ناسالم: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولي بصورت گروهي استخدام و برکنارميشوند
مديريت سالم: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي ميدهند و با برخي مصاحبه ميکنند
مديريت ناسالم: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند
مديريت سالم: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدي از قبل مشخص است
مديريت ناسالم: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند
مديريت سالم: همه ميدانند درآمد قانوني يک مدير زياد است
مديريت ناسالم: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند که درآمدشان به کسي ربطي ندارد
مديريت سالم: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد
مديريت ناسالم: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد
مديريت سالم: براي مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است
مديريت ناسالم: براي مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند
حالا خودتون بسنجيد مديريت در ايران به چه گونه هست؟؟
__._,_.___
No comments:
Post a Comment